1- A forma como ele conduz as equipes, a tranquilidade que ele delega as funçoes e da liberdade pra o colaborador ser pro ativo. 

Ele delega oportunidade pra que cada parte da equipe tome suas atitudese e resolva situações que aocorem no dia a dia da empresa. sem precisar acionar o alto esclão para tomar uma decisão simpes, muitas vezes.

2- A paixao que ele tem em transformar vidas, alem da questao empresarial, ele se importa com seus colaboradores.

Ele se importa que seu colaboradores crescam dentro da empresa, se tornem pessoas melhores dentro e fora da empresa., é um cuidado muito legal e humanitario diante de um mundo corporativo e muitas vezes desumano.

3- Como ele simplifica situações que muitas empresa complicam. Durante a palestra ele demosntrou a paz que ele tem mesmo quando da errado,que um colaborador comete algum erro, ele age de forma simples  e tranquila, outras empresa ja criariam muitos problemas e ate situaçoes delicadas ao colaborador caso cometa erros no exercicio das suas funçoes.

4- O sistemas dele organizacional, muito simples e funcional.

Ele tem uma hierarquia simples, Cultura empresaria bem clara e definida, e da oportunidade para que o colaborador cresça e alcance crescimetno dentro da empresa e na vida pessoal.