1) Empresa do setor têxtil, onde trabalhei por 10 anos ... ambiente que não presava por respeito entre os colaboradores, muita fofoca, não ofereciam um lugar adequado para descanso em horário de almoço e sem perspectiva de crescimento.
2) Empresa onde o funcionário não tem vez nem voz ... somente tem que cumprir.
3) Empresa onde não avisavam com antecedência sobre a necessidade de horas extras, somente no dia que comunicavam aos funcionários ... e te olhavam torto se não ficasse.
1- A falta de Comunicação e Transparência em uma Empresa. Trabalhei em uma empresa onde a comunicação entre os diferentes departamentos era muito ruim. Isso resultou em falta de alinhamento nas tarefas e nas metas, causando confusão e retrabalho.
2-Ambiente de Trabalho Tóxico:Trabalhei em uma empresa onde havia um ambiente de trabalho tóxico, com fofocas, competição excessiva e falta de apoio entre colegas de serviço.
3-Desrespeito às Questões Ambientais em uma Empresa: Estive em uma empresa que negligenciava questões ambientais importantes, como descarte inadequado de resíduos.
Em relação as experiências desconfortáveis do colega acima
1-Realizar reuniões de equipe para esclarecer o comportamento inaceitável e suas consequências. Estabelecer um canal de comunicação para denúncias de comportamento inadequado.
2-Realizar uma intervenção com o colaborador para discutir o impacto de seu comportamento no trabalho da equipe.Criar um protocolo para lidar com interrupções ou comportamentos prejudiciais ao trabalho.
3-Realizar treinamentos sobre saúde e bem-estar no trabalho para conscientizar sobre a importância do descanso.Estabelecer um procedimento claro para solicitação de folgas ou descanso após longos períodos de trabalho.
1)Trabalhava no setor de limpeza de um local onde a dona ficava parada na minha frente (me pressionando) para logo depois desprezar de alguma coisa que não estava de de acordo com o que ela concentia que deveria ser, era mal educada, ficava fumando no local, além de pagar um preço menor do que o mercado paga para esse tipo de trabalho.
2) Ambiente de trabalho com muito acúmulo de funções para os funcionários, local quente e abafado, sem ventilação.
3) Empresa que mantem maus funcionários dentro da empresa por conta de serem amigos do patrão. Ao que me refiro de funcionários sem profissionalismo e respeito. O qual posso citar o exemplo de ter sido perseguida e assediada por um colega de trabalho, ter reclamado na gerência, mas ele não ter sofrido nenhuma consequência sobre isso e ser obrigada a continuar convivendo no mesmo ambiente se sentindo desconfortável e sem apoio.
Sobre os problemas citados pelo colega:
1) É notável que a solução seria o treinamento de líderes competentes para cada setor a fim de determinar uma ordem através de regras e a supervisão das equipes de forma a organizar o ambiente de trabalho, do mesmo modo que a seletividade de funcionários com responsabilidade e perfil profissional.
2)Nesse caso seria de extrema necessidade um psicólogo dentro da organização para melhor compreender os problemas de trabalho de cada colaborador, assim como também a retirada de funcionários que regressam e atrapalham a produtividade de si e dos demais, principalmente por falta de ética.
3) É dever de toda organização ter o compromisso com a sociedade e ambiente, implementando as práticas ESG, e nesse caso citado seria de responsabilidade da empresa uma gestão sustentável dos resíduos.
1. Passei por um processo seletivo ( Empresa prestava serviço de recrutamento e seleção), onde as informações básicas como por exemplo, remuneração, horários, local de trabalho e benefícios; só seriam passados na integração na empresa que disponibilizava a vaga, que também não sabíamos qual era. Resumindo, só era dito o cargo, o restante era as escuras, e só o finalista saberia.
2. Trabalhei em uma empresa, que exigia funções que não constavam nas atribuições e não ofereciam treinamento. E se houvesse erro, havia consequências.
3. Em uma outra empresa, não havia treinamento. Os colaboradores mais velhos, ensinavam os mais novos. E sempre que haviam orientações eram passadas para o colaborador mais antigo; porém essa pessoa, repassava as informações de acordo com suas preferências pessoais. Pra uns as informações completas e para outros resumos superficiais. Resultando em muita entrega de resultado diferentes e até mesmo erradas. Por várias vezes a situação foi passada aos superiores, e enquanto estava lá, nada foi resolvido.
Sobre o relato do colega Jessé:
1. Necessidade de relembrar para todos os colaboradores sobre Ética e bom censo no ambiente de trabalho. Além do fato, que cada colaborador é único e deve ser avaliado de com suas características individuais, individualmente.
2. Uma reunião para alinhamento de funções prazos seria necessária. Além da liderança observar o desempenho individual e realizar gradualmente ajustes necessários.
3. Pode-se notar comportamento abusivo, coação, e ações que são contra a CLT, totalmente antiéticas. Sendo necessário intervenção urgente ( Empresa de consultoria ou reuniões internas), para averiguar de onde partiam essas ordens, e sanar o problema na
sua origem.