1 - Empresa onde o princípio era acolhimento, mas não encontrava-se entre funcionários e gestores.
2 - Houve um pedido de desligamento da empresa, e o gestor queria concluir somente quando entrasse alguém para substituir.
3 - Ambiente onde funcionário não tinha voz, precisava permanecer 8 horas por dia sorrindo, independentemente do clima ambiente, momento ou cansaço.
Após observar o relato da colega, acredito que o problema esteja na falta de capacitação dos gestores. A falta de empatia com a grávida, a vítima do bulling, problemas não resolvidos que se tornam um ambiente não saudável.
Uma reunião com gestores, seria de extrema importância, o acolhimento ao funcionário é indispensável para um bom retorno. Cursos de capacitação, rodas de conversas, projetos de interação, planos que aproximem os colaboradores, motivando para que entreguem o melhor de si para a empresa/escola.