1.Passei por um processo seletivo (em uma empresa de recrutamento). Porém informações essenciais ao candidato como : atribuições, remuneração, benefícios, local de trabalho, qual empresa, horário; só seriam passadas ao candidato, pela empresa contratante na integração. Em resumo, o candidato só sabia qual era a vaga( no caso, era Atendente)

2. Empresa exigia funções além das que eram atribuições, não ofereciam treinamento, e se o colaborador errasse, eram responsabilizados, se negassem cumprir, advertidos.

3.Emuma outra empresa, não existia treinamento específico, os mais novos eram treinados pelos mais antigos. Porém existiam "grupos" dentro da empresa, e, todas as informações eram passadas para o funcionário mais antigo, mas essa pessoa passava as informações para os demais que não eram do "grupo" dela, como queria, e quando queria. Isso gerava muito desconforto, entregas erradas, e retrabalho. A gestão sabia da situação, mas não tomava atitude.

Resposta referente a Rafaela;

No primeiro relato, a gestão não foi resolutiva. O principal objetivo da organização escolar é o ensino, e isso não estava acontecendo, e os alunos estavam sendo prejudicados. Deveria ser feita uma avaliação dos resultados dos alunos, e também se o método do professor era eficaz.

Nos dois relatos seguintes, reunir gestão e colaboradores para que a questão de horários e horas extras pudessem ser esclarecidas, verificar o que foi estabelecido em contrato, e realizar ajustes de forma satisfatória a todos; além dos uniformes, que só podem ser exigidos, se a empresa fornecer.